3月3日，南寧金融集團在集團二樓多功能廳成功舉辦第39期“智金谷”品牌活動暨“金牌面試官如何卓越識人”專題講座。此次活動由南寧金融集團主辦、金融城運營公司承辦，培訓聚焦AI與Deepseek技術背景下的面試新趨勢，深入解讀面試全流程，旨在全方位提升集團人力資源管理水平，強化人力資源管理隊伍專業素養，為精準選拔優秀人才注入新動能。

       講座特別邀請資深人力資源專家盧云峰老師擔任主講人。集團領導班子、中層管理人員、各子公司相關部門等共60余人參加了本次活動。

       本次培訓講師結合理論與案例，以“方法論+場景化”為授課模式，通過分組對比、實戰演練等形式，深度解析崗位技能、經驗及素質模型，將人才招聘與甄選工作抽象理論轉化為可落地的工具，指導學員如何精準鎖定目標人才，并通過深入梳理表象層、行為層、心理層人才畫像等角度幫助學員系統掌握招聘工作提問技巧與潛力挖掘能力等。此外，還分享了識別候選人虛假信息、優化面試氛圍等實用策略，助力提升招聘效率。現場氣氛十分熱烈，學員紛紛表示受益匪淺。

       此次培訓內容豐富、實用性強，為南寧金融集團的人力資源管理隊伍提供了系統且全面的面試指導。通過系統化培訓，集團將在未來的招聘工作中能夠更加精準、高效地選拔人才，并增強吸引與留住更多優秀人才的能力，為集團的高質量發展注入強勁動力。接下來，集團將持續關注并優化創新面試工作，不斷提升人力資源管理效能，以確保為集團戰略目標的實現提供堅實的人才支撐。